A proposta aprovada prevê: – Vigência para os meses de abril, maio e junho de 2020; – Abrange todos os aeronautas da empresa; – Redução de jornada com proporcional redução de remuneração fixa nos meses de abril, maio e junho, conforme os seguintes critérios: ABRIL – Mínimo de 16 folgas regulamentares mensais, não necessariamente em …
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– Fica convencionado que, com o aumento do número de folgas no respectivo mês, será efetuada redução proporcional do valor da remuneração fixa (salário + compensação orgânica + adicional de periculosidade) e demais reflexos daquela consequentes e, aos que recebem, a redução também incidirá sobre as gratificações de equipamento, conforme abaixo: – A redução estará …
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Vigência para os meses de abril, maio e junho de 2020; – Abrange todos os aeronautas da empresa que não aderiram ao Programa de Licença Não Remunerada, desta forma tem adesão compulsória; – Mínimo de 20 (vinte) folgas regulamentares mensais, não necessariamente em dias corridos; – A partir do pagamento de maio, referente à competência …
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